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《爽净简报》2012年第2期 总第55期
发布日期:2012-03-12 信息来源:信息中心 访问次数:538

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茅台集团四届二次职代会隆重召开

爽净公司有关人员列席会议

22729日,茅台集团第四届第二次职工代表大会在体育馆隆重召开。公司总经理张占俊、常务副总经理王昭勇、副总经理闵金通、副总经理何涛、安全保卫部主任张占中、人力资源社保部主任孙富维及部门负责人共7人列席会议。

27日上午9时,大会在庄严、雄壮的《国歌》声中开幕。茅台集团副董事长、总经理、党委副书记刘自力主持大会。茅台集团董事长、党委副书记、股份公司董事长袁仁国代表集团公司董事会,向大会作工作报告。报告回顾2011年工作,指出茅台集团呈现出了“发展加速、效益显著、环境优化、民生改善、后劲增强”的良好态势,实现了连续十三年的跨越式发展。报告中就2012年总体要求、工作目标及今年9个方面的工作进行了安排部署。

公司总经理张占俊在列席会议后,向公司管理人员传达了茅台集团四届二次职代会精神。张占俊要求,全体爽净人要进一步提升品质意识、品质标准和品质管理。要以更加饱满的工作热情、更加优质的服务,融入到国酒茅台的大发展中去,为国酒茅台的辉煌贡献力量!

(通讯员  黄 源)

公司培训保洁部管理骨干

2月初,公司对保洁部管理骨干进行了业务提升培训。公司总经理张占俊及领导班子为管理骨干授课。

227日,公司组织保洁部组长、见习组长及骨干员工合计39人进行业务提升培训,培训内容涉及国家法律法规、公司制度、公司企业文化、工作流程、工作技巧等方面。

27下午,参加培训的人员还进行了培训心得演讲活动,大家纷纷畅谈培训收获和下步工作打算。

(通讯员  温昌伍)

2012品质提升年

目 标 任 务

贯彻落实张占俊总经理《用品质来赢得发展》的讲话精神,坚持“五个到位”。建立健全“两大体系”,即“服务标准体系”和“绩效管理体系”。进一步提升品质意识、品质标准和品质管理。着力抓好文化、宣传、督查、标准、活动、沟通、制度、学习和骨干等工作。努力提高管理水平和服务质量,增强公司核心竞争力,倾力打造爽净品牌,为国酒茅台的辉煌,为我市的劳动就业、社会稳定、经济建设做出更大贡献而努力奋斗!

具 体 要 求

(一)进一步提升品质意识。一是加强培训,强化意识,统一思想,将公司各项工作纳入标准化管理轨道,力争通过ISO9000质量体系认证。二是量化各项工作指标,明确奖惩,加强协作,把提升品质意识的各项要求落到实处。

(二)进一步提升品质标准。一是在20123月前,完成ISO9000质量体系认证的前期有关工作,并确保于20126月展开体系认证工作;二是在“符合标准,零缺陷;客户满意,零投诉”的服务标准的基础上,进一步细化、深化提炼,逐步形成具有爽净特色的品质标准体系,并得到行业认可和客户认同。

(三)进一步提升品质管理。通过实施“品质提升年”活动,促进管理的大提升,一是进一步建立健全公司各类规章制度,使我们的各项工作有章可循、有法可依;二是进一步规范培训制度,使我们的培训工作形成系统化;三是成立技术等级评审委员会,今年重点对保洁部员工实施技术等级评定工作。

工 作 要 点

(一)行政部:在行政办公区及现场办公室深入实施9S管理规定;加强公司网站建设,做好“两个及时”,建立一支思想好、作风硬、写作强的通讯队伍,切实办好《爽净简报》,重点做好以《茅台酒报》、国酒电视台、仁怀广播电视台、《中国酒都报》为重点的对外宣传工作;扎实抓好党工团组织建设、思想建设,找准载体、创新形式,认真开展各种活动;抓好管理人员的培训工作并建立档案;梳理爽净的企业文化、理念,修订完善公司现有规章制度,制定员工手册;牵头做好公司创业十周年的庆祝活动。

(二)人力资源社保部:做好人力资源储备、调配和招工工作;进一步规范、建立好全体员工的人事档案和表现档案;及时办理员工社保业务;下功夫做好各工岗员工工作服的统筹计划,按规定时限及时发放。

(三)财务部:做好财务审核、审计工作,在“专业化、制度化、规范化、程序化”的管理上有所突破;认真研究国家财税政策,享受国家优惠政策;按时签订各类业务合同;按时发放员工工资;及时做好公司报收及支出工作,确保失误率为“0”。

(四)保洁部:重点加强“三特”和“五爱”教育;按照工作流程不断巩固和提高现场保洁质量;着重后备骨干的培养工作,每年至少培育1020名技术骨干和管理骨干;配合搞好员工技术等级评定工作。

(五)搬运部:贯彻实施“快捷、高效、安全、文明”的服务宗旨,认真落实现场“九字”方针;切实加强员工思想政治教育;继续抓好“优质服务班组”创建活动;开展好两年一度的劳动技能大赛;努力探索和创新搬运员工管理机制和红粮搬运工作改革。

(六)派遣部:开展好一年一度的全员培训工作,高度统一员工思想。培训要做到有计划、有心得、有总结;着力提高派遣员工敬业意识、服务意识和感恩意识;加大后进员工的教育转变力度,要求有方案、有记录、有总结;努力提高派遣员工优秀率、先进率、合格率;扎实做好派遣员工季度考核和评优工作以及轮次签到工作,健全员工工作表现档案。

(七)安全保卫部:加强安全教育,提高广大员工安全防范意识;排除安全隐患,确保公司及业主的生命财产安全;落实好综治安全风险抵押责任制,确保公司全年安全率达百分之百。

(八)质量控制部:以品质提升为主要工作任务,积极深入现场督查,及时反馈客户满意度,确保现场工作达到“符合标准、零缺陷、客户满意、零投诉”;牵头组织ISO9000质量体系认证工作。

(九)发展规划建设部:推进公司综合大楼的建设,做好前期相关工作,确保2013年初投入使用;加大与党政机关、业务单位的联络与协调;跟进新业务拓展的相关事宜。

以服务茅台为光荣  以捍卫茅台为己任

韩光芹荣获“安全卫士”称号

224,公司下发《关于表彰制曲三车间2号粮库“12.30火警事故中表现突出员工的决定》,“授予韩光芹公司‘安全卫士’荣誉,颁发证书,以资鼓励;对韩光芹给予500元,对胡自英、余小琼、卢群、陈德芬、郭登素、陈光群、余贵明各给予100元的奖励。”

201112301720许,公司保洁部十一组保洁员韩光芹在制曲三车间卫生保洁岗位上工作时,发现2号粮库窗户冒烟,她主动、及时报告有关部门.并与同组员工积极参与灭火,清理现场,避免了更大损失。

20111231,中国贵州茅台酒厂有限责任公司《关于制曲三车间2号粮库火警事故的处理决定》(黔茅有限通〔20121号),充分肯定了韩光芹等人的行为,并明确:“对发现火灾并及时报警的韩光芹同志奖1000元”。

为了弘扬韩光芹等人这种负责任、讲奉献的精神,扎实营造“进一步提升品质意识、进一步提升品质标准、进一步提升品质管理”的浓厚氛围,公司号召全体爽净人要以韩光芹等员工为榜样,把责任放在心间,以服务茅台为光荣,以捍卫茅台为己任,并把“负责任、讲奉献”的精神转化为做好本职工作的实际行动,为构建和谐爽净、服务国酒茅台做出新的更大的贡献!

(通讯员  黄 源)

公司开展个人所得税知识讲座

216下午,公司特邀仁怀市地税局茅台分局局长陈宗龙,为公司管理人员开展个人所得税知识讲座。

在讲座上,陈宗龙局长深入浅出地讲解了税收的意义、个人所得税法修订内容,并详细介绍了扣税标准以及企业代扣代缴个人所得税规定,以及年终奖金税率、扣税等。

公司总经理张占俊在培训总结中强调,依法纳税是每一个公民应尽的义务。公司和员工都要依法办事,树立纳税光荣的意识,自觉缴纳个人所得税。

(通讯员 温昌伍)

张占俊对公司驾车人员提出要求

21,公司安全保卫部组织车管科人员、驾驶个人车辆上下班人员召开安全工作会。总经理张占俊出席会议并对公司驾车人员提出四点要求。

安全保卫部主任张占中主持会议,并就车辆安全驾驶、操作要领、公司安全行车规定等,逐一进行了详细讲解。

公司总经理张占俊强调,公司有关人员必须熟悉车辆性能;认识和关注汽车尾气排放;文明驾驶,安全行车。

张占俊要求,公司车管科人员和驾驶个人车辆上下班人员在工作和生活中,应当做到:一是确保车辆外观整洁;二是遵守交通规则;三是规范操作、文明驾驶,严禁酒后驾车;四是提倡少用车,有效减少尾气排放,保护国酒茅台生产和我们生活的优美环境。

(通讯员 张剑红)

派遣员工班组骨干安全生产培训拉开序幕

217,公司安全保卫部对制曲二车间、制曲三车间的派遣员工班组骨干,进行了安全生产培训。由此,公司2012年度派遣员工班组骨干安全生产培训工作推开序幕。

在培训会上,公司安全保卫部主任张占中对制曲岗位上的安全生产知识进行了分析讲解。张占中强调,安全无小事。张占中要求,要切实强化安全生产意识,绝对不能存在和容许侥幸心理。要时刻警醒自己和他人,立足岗位,防范未然。

(通讯员 温昌伍)

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