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《爽净简报》2010年第8期 总第37期
发布日期:2010-09-13 信息来源:信息中心 访问次数:571

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150名优秀派遣员工被茅台酒股份有限公司录用

---公司隆重举行欢送大会

827下午,公司在新包装车间二楼会议室召开欢送会,隆重欢送被贵州茅台酒股份有限公司择优录用的150名优秀派遣员工。会议由公司副总经理王昭勇主持,仁怀市委常委、宣传部长王飞、市人民政府副市长杨英、茅台集团党委副书记、工会主席刘和鸣、茅台集团党委委员、副总经理丁德杭、茅台酒厂有限公司总经理助理彭云、厂、市有关部门领导,茅台酒股份公司制酒、制曲和包装车间领导等出席会议,公司管理人员、员工代表共300余人参会。

首先,公司总经理张占俊作《打造爽净品牌  服务国酒茅台》讲话。总经理在讲话中表示,要竭诚服务好国酒茅台,加强学习培训,努力打造一支与国酒茅台相匹配的爽净团队。

欢送会上,茅台酒厂有限公司总经理助理彭云代表茅台集团向公司授“建立见习基地,输送优秀员工”的锦旗。公司向150名优秀派遣员工颁发了结业证书,150名优秀派遣员工向公司赠送了纪念品。150名被录用的优秀派遣员工的代表蔡浪、在岗派遣员工的代表蔡胜华作了发言,感谢爽净公司的培养、感谢茅台集团的关爱,表示将继续努力工作,为国酒茅台的大发展贡献力量。

王飞部长、杨英副市长在讲话中首先向首批被茅台集团择优录用的150名优秀派遣员工表示衷心的祝贺!鼓励他们再接再厉,希望 司今后加强管理创新和工

作创新,不断提升服务质量和水平,为国酒茅台的大发展不断做出新的贡献!

刘和鸣书记、丁德杭副总经理在讲话强调:爽净公司党工团组织要积极发挥凝聚员工的桥梁和纽带作用,加强劳务派遣工作的对接和联系,使爽净员工融入茅台文化;要组织开展好“创先争优”活动,加强人才见习基地建设,不断提高员工队伍的综合素质,以思想创新、服务创新来适应茅台集团的大发展,为实现茅台集团 “三步走、三跨越”宏伟目标做出积极的努力。

最后,大会在员工们《感恩的心》的歌声中圆满结束。

(行政部 供稿)

清华大学黄飞教授莅临公司培训管理人员

82930日,清华大学黄飞教授应邀来公司举办“爽净公司发展进入一个新时代”专题培训,公司行政领导、管理人员、见习大学生等60余人参加培训。

829上午8:30,培训在新包装四楼会议室举行,黄教授结合公司服务国酒茅台的特点和公司管理队伍素质状况,阐述了目前公司人力资源储备的情况和面临的新挑战,对公司发展模式、团队建设、工作流程等方面从理论策略、运作方式、操作方法上进行了深入浅出的讲解和引导,对公司未来的发展方向进行了初步的定位,给大家勾画出了未来公司发展的美好蓝图,增强了大家构建和谐爽净,服务国酒茅台的信心和决心。

830下午,公司在新包装车间四楼会议室召开了研讨会,黄教授与公司行政领导、管理人员、见习大学生进行了面对面的思想交流。黄教授对公司目前的现状、优势与不足、长远发展目标进行了分析,针对提高核心竞争力、建立科学的管理机制、人才队伍建设等课题与大家进行了广泛和深入的探讨。

为跟上国酒茅台大发展的步伐,努力为茅台集团公司“三步走、三跨越”发展战略目标提供更加优质的服务,公司拟聘黄飞教授为首席顾问,计划在两年内,请黄飞教授对公司全体管理人员进行系统培训,培训内容涉及管理团队建设、绩效管理、流程编制、企业文化、系统建设、企业转型升级与个人发展、学习与成功的系统策略、 领导系统的建设、管理能力的创新与提高、 迎接经营管理的新时代等方面,力争通过两年时间的打造,不断提高公司管理团队的综合素质。

(爽净公司见习大学生 许洪)

员工一线战酷暑     领导慰问送清凉

炎炎夏日,骄阳似火,热浪滚滚,酷暑难挡。连日的高温天气,公司领导惦记着奋战在一线的员工们。

8911日,公司总经理张占俊、副总经理王昭勇、党支部书记王朝坤、工会主席闵金通一行在车间领导的热情引领下,先后慰问搬运部、包装车间、制酒九、十、十一车间的全体员工;20日上午,公司与制酒三车间又联合开展了慰问活动。

慰问小组一行每到一个车间和班组,都亲自把西瓜、酸奶、饮料等慰问品送到员工们的手中,亲切的询问员工们的生产和防暑降温工作的

落实情况,对他们在高温天气下表现出的“特别能吃苦、特别能胜任、特别能奉献”的精神予以了高度赞扬,叮嘱员工们在抓好生产的同时,也要认真落实好防暑降温工作,并希望全班(组)员工团结一心战酷暑,创先争优促发展,积极发挥好团队协作精神,争当车间生产班(组)的排头兵,为实现集团公司“三步走、三跨越”战略目标而努力奋斗!

一声声叮嘱,让员工们倍感温馨;一句句勉励,使员工们干劲倍增!

(工会 供稿)

二十名大学毕业生到公司见习

84,公司团委与共青团仁怀市委共同组织举行了“爽净公司2010青年就业创业见习基地招募活动”,57名大学生参加本次招募会活动。共青团仁怀市委副书记陈川、市人大办公室副主任周山荣、市人力资源和社会保障局副主任潘培达,公司副总经理王昭勇、工会主席闵金通、人力资源部主任孙富维等出席了招募会。

招募会由公司团委负责人彭远会主持。首先,陈川副书记作了讲话,感谢公司为青年大学生就业创业提供了理论实践、积累经验的平台,希望公司加强对大学生的教育和培养,不断提升他们的实际工作能力,为下步就业打下坚实的基础,公司也要不断地探索和总结青年见习基地建设的经验,以便在全市推广。王昭勇向应聘大学生们简要介绍了公司的经营管理、企业文化等情况。

上午1000,招募开始,招聘程序分笔试和面试。笔试以《认真、务实、求新、协作之我见》为题目,旨在了解大学生的文笔功底及对企业发展的基本见解。面试环节中,每名考生首先作自我介绍,着重阐述对竞聘职位的理解及工作展望,考官们对大学生们的临场应变、问题处置、兴趣特长等方面的综合素质进行了考察。

经过笔试和面试,按照择优录取的原则确定了20名大学生到公司见习。89日,已安排他们到相关岗位见习。

(团委 供稿)

2011年红粮入库搬运忙

——茅台集团公司谭定华副总出席2011年茅台酒有机高粱收储启动仪式

8252011年茅台酒有机高粱收储启动仪式在制曲二车间粮库举行。茅台酒股份有限公司副总经理、财务总监谭定华出席,物资供应部游亚林主持仪式。公司副总经理王昭勇参加了启动仪式。

上午9时整,启动仪式开始,满载有机高粱的车队整齐排列,库管员、质检员、公司搬运员工有序列队,在游经理的主持下,谭总作了重要讲话,要求质检部门、库管员严把有机高粱质量关,绝不收储一粒不合格粮食;同时要求车队驾驶员与搬运员工、密切配合,做好运输、搬运入库工作,确保粮食安全和生命财产安全。紧接着,谭总亲切慰问大家,发矿泉水,现场办公查看仓库,解决搬运员工工作餐。搬运员工深受鼓舞,开始卸粮,干得热火朝天!

815日起,搬运员工将连续奋战三个月,每天卸粮500吨至1000吨,全面完成6万多吨的有机高粱搬运任务。

(搬运部 供稿)

公司举行交通安全培训

为提高公司员工的交通安全意识和法律意识,从源头上预防和减少道路交通事故的发生,810日,公司安全科邀请仁怀市公安局交警大队杨柳湾中队副中队长刘亮及干警何毅、雷杰、梁显蛟四位同志对公司全体专职驾驶员、各现场基层班组长、员工代表100余人在新包装车间四楼会议室进行交通安全知识培训。公司保洁部经理张占忠与安全科科长张景参加本次培训。

培训由刘亮主讲,培训分为三个部分:一是结合机动车驾驶员实际,从员工容易看懂,能够记住,简单适用的角度出发,向与会员工发放了宣传资料,并宣讲了驾驶员与路段员工在日常工作中应注意的事项,发生交通事故处理程序和原则、行车安全注意事项等内容。二是刘亮组织参会员工学习相关的法律法规,分析了当前交通安全所面临的严峻形势,重点讲解了员工在工作、生活中如何做好交通安全防范、怎样妥善处置好突发交通安全事故等,并结合事故案例进行了详细的讲解分析;三是组织观看交通安全警示教育片,让员工们从血的教训中提高交通安全防范意识。

通过本次安全教育培训,增强了公司员工的交通安全责任感和紧迫感,提高了公司驾驶员安全、文明行车的意识,明确了交通安全的责任与义务,强化了遵守交通安全的重要性。

(安全科 供稿)

龙井乡领导来公司联系劳务输出工作

820下午,龙井乡党委书记陈迪友、副书记杨剑一行六人来公司联系人力储备工作,并看望了该乡输送到公司工作的员工。

龙井乡领导一行在公司总经理张占俊、副总经理王昭勇等领导的带领下,深入现场看望了输送的员工,随后参观了办公区各部门的建设和工作情况。在座谈会上,张总首先介绍了公司的发展历程和目前的经营管理情况,并结合公司拟建立员工招聘基地的招工实践,着重介绍了公司保洁部首批在龙井乡招聘的6名员工到公司后的工作、生活情况,同时也通报了公司搬运部下一步将在该乡招收搬运工的条件、要求及打算。陈书记在听了张总的谈话后表示,首先感谢公司一直以来对龙井乡工作的支持和该乡输出人员的关心!通过参观和详细了解后,深切感受到公司是一个求真务实、发展定位科学、工作业绩显著的创新型企业,发展的空间是巨大的;今后龙井乡党委、政府和相关部门将全力配合公司建立好人才招聘基地,做好推荐农村剩余劳动力到爽净公司就业的工作,这也是促进农民脱贫增收的有效途径和方法,对加快龙井乡新农村建设的步伐必将产生积极的推动作用。

与会人员踊跃发言,各抒己见,对进一步搞好公司人才招聘基地建设提出了许多宝贵的意见和建议。

(行政部 供稿)

公司将开展“为自己工作”演讲比赛

为了加强全体员工的思想道德建设,2010年,公司实施“为自己工作”主题教育全员培训计划,公司共举行了25场培训,7月份止,全员培训已经结束。为进一步巩固、深化员工的五爱、感恩、忠孝和敬业意识教育成果,按照公司年度工作计划,公司党支部、工会和团委决定在8月下旬至10月下旬联合开展以“为自己工作”为主题的演讲比赛活动。

本次活动的主题是员工如何把“敬业、感恩、忠孝、诚信”作为自己的行为准则,发扬“特别能吃苦,特别能胜任,特别能奉献”的爽净精神,争做一名“懂感恩、讲孝道、负责任”的好员工,不断打造个人核心竞争力,成为行业的标兵和能手,为实现茅台集团“三步走、三跨越”发展战略目标做贡献,展现出公司员工积极向上的精神风貌和顽强拼搏的奋斗精神。

整个活动分三个阶段,823日至831日宣传动员报名阶段,91日至930日为各赛区选拨预赛阶段,10月下旬进行总决赛。                  

(工会 供稿)

编者按:今年8月,公司150名优秀派遣员工被茅台酒股份公司择优录用,欢送会上,他们用发自肺腑的语言,感谢公司的培养,感谢茅台的关爱,下面,就让我们一起来听听他们的心声

感恩爽净  感恩茅台

尊敬的各位领导、亲爱的同事们,大家好!

我叫蔡浪,在制酒八车间十班工作。我代表这次被茅台酒股份有限公司录用的150名爽净员工,感谢茅台集团公司领导给予我们的关怀和厚爱,感谢爽净公司领导、车间领导对我们的精心培养!

如果没有茅台集团公司跨越式的大发展,没有爽净公司给我们就业、发展的平台,没有各位领导的教育、鼓励与鞭策,使我们成长为优秀、骨干,就不会有我们今天的金光大道。成为茅台集团的一员,过去连想都不敢想的事情,今天却变成了现实。

回首在爽净公司工作这五年,可以用八个字来概括,那就是“勤奋工作、努力学习”。爽净一直坚信“最好的福利是培训”“最佳的投资是教育”“最棒的礼物是荣誉”,所以,公司不断加强员工的教育培训来提高我们的综合素质,比如:爽净企业文化培训、《派遣员工劳动纪律管理办法》培训、西点军校执行力培训、《为自己工作》的培训等等。通过培训,我们懂得制度是自律的底线,工作中自觉的遵章守纪。我们发自内心的爱茅台、爱公司、爱车间、爱班组、爱自己,在工作中践行“特别能吃苦、特别能胜任、特别能奉献”的爽净精神。孝心文化、感恩文化、责任意识、服务意识在我们员工的心里扎下了根。敬业、感恩、忠孝、诚信已成为我们广大派遣员工的行为准则。公司要求我们拜师学艺、刻苦钻研茅台酒工艺技术,早日成为行家里手,在各类劳动技能大赛中脱颖而出,不断打造个人的核心竞争力。公司教育我们要绝对服从车间的管理,服务思想要牢记,苦、累工作抢着干,争当优秀、先进。通过几年的艰苦奋斗,我们派遣员工中有100多名成长为班长、副班长,上甑、制曲、包装标兵、能手层出不穷。优秀员工、先进员工比比皆是。就我而言,大专学历,党员,200610月进入公司,做一名派遣员工。这几年进步很大,2008年当选为公司工会副主席,评为“爽净十佳标兵”,2009年荣获仁怀市优秀共产党员称号。在制酒十一车间工作期间,创建“青年文明号”,获茅台集团公司授牌。2010年生产年度,在制酒八车间工作,创建“青年文明号”班组,已申报考核合格,即将授牌。爽净公司是我成长的摇篮!

“羊有跪乳之恩,鸦有反哺之情”, 今天,我们就要离开曾经呕心沥血培养我们、锻炼我们、给我们关怀、给我们温暖的“家”了,无论我们走得有多远,飞得有多高,都会怀揣一颗感恩的心,感恩茅台,感恩爽净,感恩车间,感恩我生命中所有关心我们,培养我们,帮助我们的贵人,在平凡的岗位上努力工作,体现一名爽净人、国酒人的能力和价值,为国酒事业奋斗终身!

谢谢大家!

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  • 中华人民共和国
  • 贵州省人民政府
  • 仁怀市人民政府
  • 贵州茅台酒股份有限公司

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