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《爽净简报》2010年第7期 总第36期
发布日期:2010-08-10 信息来源:信息中心 访问次数:519

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省总工会领导莅临公司指导工作

714,省总工会副主席杨清源、民主管理部副部长王建明在仁怀市总工会党组书记张艺、副主席赵温林的陪同下莅临公司指导工会工作。

杨主席一行在公司工会主席闵金通的陪同下参观了公司的办公环境、了解了公司的机构设置,并对公司员工的社会保险缴纳情况、员工入会情况、工资发放情况进行了详细的了解,重点调研了劳务派遣员工的工作情况和管理模式。在听取闵金通主席的工作汇报后,杨主席对公司工会工作取得的成绩予以充分肯定。她指出,爽净公司工会自成立以来在维护、参与、教育、建设等职能方面做出了突出的成绩,公司在派遣员工的权益保障和管理模式上很有特色,值得认真总结和推广,很多派遣公司是派而不管,而爽净公司切实加强了对派遣员工的管理,特别是对戒毒员工的帮扶令人感动。杨主席要求公司工会要进一步加强工会组织建设,健全工会组织网络,充分发挥工会作用,强化工作措施,全面推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理工作,充分保证企业员工的知情权、参与权、监督权,实现企业与员工的双赢,促进社会、企业的和谐发展。

(工会  供稿)

公司召开半年工作总结大会

731(星期六),公司半年工作总结大会在制酒三车间七楼会议室召开,会议由副总经理王昭勇主持,总经理张占俊、公司行政领导出席大会、公司管理人员、工会小组长、派遣员工代表参会。

公司党工团组织、八个管理部门及安全科负责人分别上台述职,就上半年部门年度工作计划完成情况作了汇报。

半年来,公司大兴“认真、务实、求新、协作”之风,大力弘扬“特别能吃苦、特别能胜任、特别能奉献”的爽净精神,公司上下同心同德,努力工作,取得了可喜的成绩,主要体现在以下几个方面:

一是全力打造学习型企业。公司实施全员培训计划,开展了“为自己工作”的主题教育培训,力求把广大员工培养成为“懂感恩、讲孝道、负责任”的好员工。公司在确保现场工作的前提下,利用周六和周日共组织了25场培训,全公司2950名员工接受了培训并写出了心得体会,评选出优秀心得体会150篇。同时,公司组织高管及2009年优秀部门管理人员15人次外出培训、参观“世博会”,请清华大学黄飞教授到公司培训管理人员。公司员工积极参加各种函授、自考等形式的学习,公司学习氛围浓厚。学习成才,打造个人核心竞争力,已成为员工的自觉行动。

二是部门工作创新,亮点突出。党支部发展新党员10名,创建“服务型基层党组织”的具体做法得到了遵义市委组织部的肯定;工会成功组织召开公司一届二次职代会,认真组织参加市妇联“喜迎三八、百年庆典”系列活动,组队参加市“迎世博、颂酒都、庆五·一”大合唱比赛获三等奖,开展“人气工程”建设,积极推动和谐旺企;团委认真落实团中央褚峰部长莅临公司考察后的指示精神加强组织建设,在保洁部、搬运部成立了团总支,并开展了创建“青年文明号”班组的活动;保洁部严格推行现场卫生保洁质量达标考核,着力打造茅台集团办公大楼、新包装特区保洁服务星级窗口;搬运部开展劳动技能大赛,不断创建“文明示范窗口”;派遣部深化“三贴近”管理,召开车间班组联系会,配合车间实施派遣员工季度考核和评优评先,其派遣管理模式得到省总工会的高度评价,150名优秀派遣员工被茅台酒股份有限公司录用。人力资源部与贫困乡镇就业办对接,解决农村剩余劳动力转移就业,扎实做好公司人力资源储备。

三是积极推行5S管理,成效显著。公司在行政办公区及基层班组办公室推行5S管理考核制。严格检查、督促、量化评分,按月通报,有力的推动了办公区及基层办公室建设,提高了执行力。

四是安全管理扎扎实实。年初,层层签订《公司安全管理责任状》,全员交纳安全风险抵押金,推行安全风险奖,达到了“人人抓安全”的效果,“六月安全生产月”,公司按茅台集团安保部的部署“地毯式”排查安全隐患,及时整改,实现了上半年安全率达100%

公司总经理张占俊在总结讲话中逐一点评了各部门的工作,充分肯定了大家在执行目标任务、工作创新等方面取得的突出成绩,勉励大家再接再厉,为圆满完成公司年度工作目标而努力奋斗!

(行政部  供稿)

遵义市委组织部党建调研组莅临公司调研

722,遵义市委组织部党建工作调研组遵义市总工会调研员杨树槐、遵义市妇联副主席王玉琴一行,在仁怀市委组织部副部长王庭勇、共青团仁怀市委副书记陈川、市总工会党组书记张艺、市妇联主席王昭的陪同下莅临公司党支部调研党建工作情况。

调研组在公司党支部书记王朝坤、工会主席闵金通、团委负责人彭远会的引领下参观了解了公司办公区的建设情况。根据调研组明确的调研主题,王朝坤书记向调研组详细汇报了公司党支部两年来开展创建基层服务型党组织建设、党建带工建、团建的工作情况和活动开展情况。听完汇报后,调研组的领导认为:由于公司高度重视党建工作,党支部开展创建服务型党组织的工作成效是显著的,能围绕服务国酒茅台这个大局,指导公司团委和工会开展好丰富多彩的文体活动,公司党建很有特色,其经验值得向全市民营企业推广。

最后,调研组组长杨树槐调研员向公司党工团负责人提出了五点希望和要求:一是要进一步发挥好党组织的“龙头”作用。党支部要加强对工会、团委工作的领导和指导,在服务企业经营活动中形成合力。二是要加强与上级主管部门的联系和沟通,多汇报、多请示,争取上级的指导和支持,保持好党工团工作快速健康发展的良好势头。三是要继续深入做好2950名员工的思想教育工作,进一步总结好公司党工团工作开展的经验,努力探索具有爽净特色的党工团组织建设的新路子。四是要在企业发展的情况下,不断提高公司全体员工的工资和福利待遇,积极构建和谐爽净,更好地服务好国酒茅台。

(党支部  供稿)

“八一”慰问驻厂武警官兵密切军民鱼水情

军爱民,民拥军,军民鱼水一家亲。730日,在中国人民解放军建军83周年之际,副总经理王昭勇、工会主席闵金通带着全体爽净员工对人民安全卫士的深情厚意,来到驻茅台集团武警中队、消防中队、茅台镇杨柳湾派出所看望慰问武警官兵和人民警察,送上了节日的问候和祝福。

慰问活动中,副总经理王昭勇代表公司,向驻地武警官兵和人民警察表达了节日的问候和崇高的敬意。感谢他们为茅台集团的大发展、为爽净公司的发展保驾护航所作出的积极贡献,并表示公司在今后的工作中,将更加重视警企关系,积极开展警企共建活动,不断加强“军爱民、民拥军”的鱼水深情,为创建省“双拥模范市”作出应有的贡献。

(行政部  供稿)

公司对接贫困乡镇帮助解决农村剩余劳动力转移就业问题

农村剩余劳动力转移就业,事关农村经济发展和社会稳定,公司把帮助农村剩余劳动力转移就业问题作为大事来抓,积极为加快社会主义新农村建设作贡献。

720,公司人力资源部主任孙富维前往仁怀市龙井乡政府,就如何解决好农村剩余劳动力就业问题与乡就业办的负责同志进行交流和探讨,达成共识——在乡就业办设爽净公司招工点,积极解决好龙井乡剩余劳动力转移就业的问题。

截止730日止,到乡政府就业办报名人数达60余人。近日,公司人力资源部将赴龙井乡面试,根据公司岗位需求招录上岗。

(人力资源部  供稿)

高温酷暑热难当公司慰问暖人心

盛夏酷暑,热浪滚滚,持续高温天气给一线工作的员工带来了严峻的考验和挑战。为切实做好防暑降温工作,确保夏季安全生产,公司展开了系列慰问活动,为战斗在生产一线的员工鼓劲和加油。

716公司副总经理王昭勇、工会主席闵金通与制曲二车间党支部书记王熙容、工会主席母小莉一起慰问了制曲二车间34个班组全体员工。722,与制曲三车间车间主任严腊梅、党支部书记张国念等共同慰问了制曲三车间18个班组全体员工。每到一个班组,王总一行详细了解工人们的工作和生活情况,对不畏高温酷暑、坚持在一线辛勤工作的茅台酒股份公司员工与爽净派遣员工表示深情的慰问,感谢车间领导、班长、老师对爽净员工的培养和关怀。叮嘱大家要注意身体,在做好工作的同时,要注意自我保护,防止高温中暑,并向他们送上了慰问品。

温馨的问候,如丝丝凉风,让人神清气爽;清凉解热的慰问品,像淙淙清泉滋润着员工们的心田……

(工会  供稿)

保洁部第二季度考核结果揭晓

75720,由保洁部经理张占忠带领考核小组对十六个保洁组进行了第二季度现场质量达标考核。

考核小组深入保洁现场每一块区域,采取看、查、摸、找,作调查、听汇报等办法,客观、公正的进行细化考核。考核表明,保洁部十六个小组均无安全事故隐患,各组员工都爱岗敬业,认真、务实的完成各项工作任务。组与组之间广泛开展交流与学习,创新管理思路,千方百计解决了现场诸多问题。各组现场质量均达标,考核成绩优良。保洁十一组以99.3分的成绩获第一名,保洁十二组以98.6分获第二名,保洁九组以98.5分获第三名。

(保洁部  供稿)

团委组织召开基层团干会

714,公司团委组织召开了基层团总支委员会会议,工会主席闵金通出席了此次会议,团委委员、保洁部、搬运部团总支委员参加了会议。

会上,工会主席闵金通阐述了四点重要内容:一是共青团的工作性质;二是如何引导青年员工服务好企业发展;三是多了解员工需要共青团怎样的服务,开展怎样的活动;四是要狠抓落实,做好“青年文明号”创建工作。团委彭远会同志组织讨论,各委员就如何发挥基层团总支的作用,服务青年,引领青年为企业建功立业展开了激烈的讨论,为下一步团的工作的开展提出了许多宝贵的建议。

(团委  供稿)

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