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爽净综合服务公司全面推进积分制管理制度
发布日期:2019-03-04 信息来源:宣传科 访问次数:624

32,爽净综合服务公司全面推进积分制管理制度研讨会在茅台酒厂制酒三车间六楼会议室召开。根据贵州小菠萝棋牌官方网“适应新常态、构建新格局、实现新突破”的指导思想,2019年我公司管理人员月绩效、年终绩效考核实施重大改革,推行积分制绩效考核管理办法。目的是鼓励员工想干事、干成事、干好事,充分调动员工工作积极性,激发员工工作潜能,达到事前管理、过程管控、结果良好的管理目标。经公司行政办公会研究决定从31起全面推进积分制管理制度。

20191月,公司把人力资源部作为示范部门进行积分制管理,通过一个月的试运行并与往年相比,发现部门管理人员的绩效分拉开了距离,绩效工资同时也拉开了距离,达到了推行积分制管理多劳多得,公平公正,相互监督,创新管理的目的。20192月,公司又增加把保洁部作为示范部门,虽然在前期中存在一些困难和问题,但经过积极的讨论和探索,并结合现场工作实际制定了比较公平的评分明细,找到了适合该部门的方法,真正实现了提高工作效率。在此,相信积分制管理办法在不断的探索和实践中,能找到最适合爽净的方法,推动爽净公司跨上一个新台阶。

据悉,经过不断地修改和完善积分制管理制度,将在集团公司各中心和各子公司运行。

(通讯员  黄蕾)



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