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《爽净简报》2008年第9期 总第14期
发布日期:2008-10-11 信息来源:信息中心 访问次数:485

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派遣部新员工岗前军训

——茅台集团公司副总经理丁德杭发表重要讲话

2008920上午,茅台酒股份有限公司新员工和我公司劳务派遣新员工共一千多名在茅台集团公司办公大楼前召开军训动员大会。茅台集团公司副总经理丁德杭出席大会并发表重要讲话。茅台酒股份有限公司劳资部代廷华副主任主持大会。茅台集团公司党委、纪委、工会、劳资处、安保处、武警中队的相关领导及公司副总经理王昭勇出席动员大会。

在隆重的动员大会上,茅台集团公司副总经理丁德杭向新员工表示热烈欢迎和衷心的祝贺,祝贺他们有幸成为一名光荣的国酒工人,有幸成为一名光荣的爽净公司劳务派遣工。丁总强调,新员工要服从管理,听从指挥,自觉遵守军训纪律。鼓励他们坚定勇气和信心,在紧张而艰苦的军训中不断挑战自我、战胜自我,刻苦磨砺自己的意志和毅力,发扬不怕脏、不怕苦、不怕累、顽强拚搏的精神,从严锻炼自己,从严摔打自己。要求通过军训,要在增强体质上见成效,要在转变自身形象上见成效,要在遵章守纪上见成效,要在作风上建设见成效。丁总要求新员工从组织上、行动上、思想上都要向优秀的国酒员工看齐,培养自己的组织纪律性和艰苦奋斗的作风,把军训中学习到的优良作风带到生产工作中去,为国酒茅台又好又快发展贡献力量。

大会结束,全体新员工分为六个组,在警官的带领下奔赴各训练场地,开始了为期九天的岗前军训。

员工军训结硕果  飒爽英姿亮操场

——茅台集团公司副总经理丁德杭肯定军训成果

928清早,茅台集团公司副总经理丁德杭在茅台酒股份有限公司人事劳资部领导的陪同下检阅新员工军训情况。丁总一行检阅了一、二、三、四组茅台酒股份有限公司新员工军训后,上午10时许,来到我公司新派遣员工军训场地——制酒十二车间,检阅了我们的“部队”。

在军训教官的严密组织下,456名新员工组成四个方队,精神抖擞,操练整齐,吼声震天,充分展示了“新兵”的飒爽英姿。汇报操练完毕,丁德杭副总经理发表了热情洋溢的讲话,高度评价了新派遣员工九天军训的成果,殷切希望新员工在接下来生产工作中发扬光大军训成果,立足岗位建功立业,为国酒茅台的辉煌作贡献。

公司总经理张占俊对丁德杭副总经理代表茅台集团公司领导对军训员工的检阅、慰问、鼓励、关怀表示衷心的感谢!要求新员工们不辜负茅台集团公司领导的殷切期望,踏踏实实迈好人生第一步。希望新员工在今后的工作中像军人一样纪律严明、雷厉风行,勇挑重担、排难争先,充分展现爽净员工特别能吃苦,特别能奉献,特别能胜任的敬业精神。

增强危机感  强化执行力

——公司召开管理人员培训会

200896上午,公司召开管理人员培训会,公司总经理张占俊言简意赅的分析了当前国内外政治、经济形势,要求公司管理人员务必居安思危,进一步增强服务意识,提高工作执行力,不断探索创新,推动公司各项管理工作再上台阶。

培训会上,总经理张占俊将自己在贵州社会主义学院参加“全省非公有制企业代表人士培训班”学习所获得的新信息、新知识、新体验,结合当前国内外经济发展形势的实际进行综合分析后指出:国内外形势,特别是经济形势的发展变化,关系到企业的生存与发展,我们要根据形势的变化来调整好公司的发展思路和经营理念,保证企业健康、规范的发展。目前,全球金融危机凸现,我们必须保持清醒的头脑,时刻绷紧居安思危这根弦。保持低姿态,高境界,戒骄戒躁,时刻反思管理工作中存在的问题,寻求新突破,谋求新发展。

张总指出:公司的管理目标是靠人来实现的,执行力的高标准,执行力强才能确保管理目标的实现,因此,提高执行力,确保政令畅通、执行到位,这是任何时候都必须坚决做到了,决不能存在半点儿的犹豫和侥幸。执行力标准要高,绝不允许“短斤少两”、拖延搪塞、缩水处理等情况的发生。

为了让管理人员融会贯通张总的讲话精神,下午,公司副总经理王昭勇组织召开“检讨自己找差距,改进工作创佳绩”的民主生活会,大家查找问题不怕丑,深挖根源不怕痛,认真的开展批评与自我批评,认真分析公司管理工作中存在的问题,提出了下步工作的努力方向。

通过讨论,与会同志充分认识到张总这次讲话的必要性和重要性,使大家在思想和行动上深受教育、启发和鼓舞。纷纷表示一定努力工作,达到公司对管理人员的高标准、严要求。

提高综合素质  打造爽净品牌

——公司举办保洁部员工综合素质培训班

925,爽净综合服务公司隆重举行保洁部员工培训班开班典礼,茅台酒有限责任公司环保处处长刘强到会讲话,对爽净公司加强员工培训给予了充分肯定和高度评价。公司总经理张占俊作开班动员讲话,强调开展保洁部员工培训的重要性、现实性,对此次培训工作提出了高标准严要求。

此次培训是根据公司年度工作计划安排进行的,爽净综合服务公司保洁部利用茅台酒股份公司车间放窖期的时间,利用925日至306天时间,分两期对所有保洁员进行思想、安全、管理、法律、礼仪、专业技术、规章制度、党、工、团基础知识等为主要内容的学习培训。由于计划周密,确保了学习培训与日常保洁工作两不误。

整个培训安排内容丰富,形式多样,方法灵活。有理论灌输和现场说法,有技术要求和课堂演示,有经验介绍和分组讨论。通过此次培训,全面提高保洁部员工整体综合素质,着力打造一支语言规范化,着装统一化,行动军事化,工作专业化的“四化”队伍,实现保洁服务质量的新突破,切实为国酒茅台提供快捷、高效、安全、文明的优质服务。

公司劳务派遣招工工作圆满完成

今年九月的劳务派遣招工工作,在时间紧、任务重、要求高的情况下,公司周密部署,保质保量完成了工作任务。

一、严格审核,把好报名关。

  招工报名从910开始至13日结束,招工人数为四百多名。针对时间紧、人数多、标准高的实际,公司首次采取发放报名序号排队报名的办法,由保安维持秩序,保证了招工报名的良好秩序。

在报名工作中,公司采取了“一审、二核、三查、四录”的方法,从严把好报名关,即:一审通知书、户口本、学历、身份证是否真实有效;二核户口本、学历、身份证三者之间的姓名、出生年月、照片等情况是否相一致;三查报名所需资料是否齐全;四录入报名对象指纹。此举不仅防止了弄虚作假的行为,也为日后建立员工基本情况档案作好了准备。

二、严肃纪律,把好体检关。

此次招工体检在西苑宾馆进行。按照茅台集团公司领导的要求,为了严肃纪律,把好体检关,公司参与体检工作的全体工作人员都关掉了手机,防止了干扰;采取按指纹和核对照片相结合的方法验身进场,有效防止了冒名顶替体检情况的发生;体检表由带队人员管理,不让受检对象接触,严格保密;体检程序由管理人员协调,灵活机动,高效运行,节约了体检时间。

三、严格管理,把好军训关。

艰巨的生产任务的完成,要靠强健的体魄和优良的作风来保障。新员工为期9天的军事训练,公司参与军训管理,认真落实茅台集团公司丁德杭副总经理的指示精神,将练思想、练军事、练作风有机地结合起来。在练思想上,向新员工灌输“爱茅台、爱公司、爱车间、爱班组、爱自己”的理念,强化爱岗敬业、无私奉献的精神;在练军事上,树立起挑战自我,战胜自我的坚定信心,练站相、坐相、走相,练意志、耐力、体力,铸造新员工不畏艰难困苦,战胜一切险阻的必胜信念;在练作风上,强化执行力,将严格的组织纪律性与日后工作的雷厉风行结合起来,做到纪律严明,服从命令。

十月六日,公司召开新员工岗前培训会。十月七日,这批身体合格,训练有素的新员工派遣到茅台酒股份有限公司各车间报到,投入到紧张、繁忙的生产一线。

公司工会中秋佳节慰问全体员工

一年一度的中秋佳节即将来临之际,91011日,公司工会为全公司2000多名员工发放了月饼和大米。

根据公司总经理张占俊 “要将好事办好,及时把公司的关爱之情送到员工手中”的要求,工作人员针对公司无库房且员工人数多、岗位分散、上下班时间不统一的实际,充分利用公司OA办公信息平台,将发放月饼和大米的时间地点编成手机短信及早发送给所有员工,为及时发放和领取做好充分准备。

910一大早,公司在制酒三车间、老包装车间、新包装车间共设立了三个发放点。由于分工明确,责任到人,组织严密,加之员工事先通过手机信息掌握了相关情况,大家均按时到达指定地点领取月饼和大米,三个发放点领发秩序井然。

当公司管理人员将一袋袋精致湄潭贡米,一盒盒优质广州嘉禾月饼递到员工们手中时,大家喜上眉头,乐在心头,都为自己是“爽净员工”倍感骄傲和自豪!大家纷纷表示,一定将公司的关爱之情化为努力工作的热情和干劲,立足本职,奋发有为,为公司发展作出自己更大的贡献。

提前部署  打好下造沙红粮搬运攻坚战  

公司红粮搬运常年固定搬运工60人,下造沙要送粮到各制酒车间生产班组,搬运工猛增至几百人。由于今年壮劳力资源紧张,劳动报酬增幅大,为了确保下造沙红粮搬运工作圆满完成,九月初,公司副总经理王昭勇就要求搬运部早做准备,充分储备壮劳力,保证打好十月份下造沙红粮搬运功坚战。

按照总经理张占俊的指示,公司成立了2009年度下沙造沙红粮搬运领导小组。926日,领导小组组长、公司副总经理王昭勇主持召开了搬运部红粮搬运工作会,首先盘点储备壮劳力情况,结果缺员121人。接着,会议分析了目前招工难的严峻形势,明确了搬运工日工资统一90元,包吃住。公司为临时搬运工交纳工伤保险,发给围腰、解放鞋,千方百计也要确保人员到位。

国庆假期,各位班长日夜奋战,深入到仁怀市边远乡(镇)和茅台相邻的四川边界地区,遵义县部分乡镇招工,终于组建好了下沙造沙红粮搬运突击队。

目前,公司搬运部根据公司仁爽字(200817号文件《关于2009年度下造沙红粮搬运工作有关事宜的通知》的要求,已经做好了各项准备工作。

制酒十二车间“一头牛

——记制酒十二车间劳务派遣员工赵温友

920,茅台集团公司副总经理丁德在新员工军训动员大会上的讲话中满怀深情地讲道,劳务派遣工赵温友是制酒十二车间的“一头牛”!号召大家学习这头任劳任怨的“老黄牛”。

赵温友,公司派遣部员工,共产党员,退伍军人,公司党支部组织委员,劳务派遣到制酒十二车间担任制酒辅助工。由于工作表现突出,200810月被仁怀市直属机关工委评选为“优秀党员先锋岗”并授牌。

 “践行党员先进性要求,争当先进性模范”是赵温友的座右铭。2007年派遣到十二车间以来,赵温友同志勤奋学习,深研细读了党的十七大精神和党的路线、方针和政策,坚持每月撰写12篇读书心得体会文章,记下了上万字的读书笔记,并结合“立足爽净,服务好国酒茅台”深入思考,他认为:“一个共产党员,要体现出与众不同之处,就是要立足本职,爱岗敬业,刻苦钻研,勤奋工作,高标准完成好生产任务,才能无愧于党员的称号”。他严守生产工艺,勤学苦练,在晾堂操作期间,他深知酿造茅台酒工艺技术很高,必须要熟练掌握生产技术,才能酿造出高品质国酒,为此,他用心老师、班长请教,严格做到推晾均匀,糟醅不均、温度不适不拌曲,拌曲不匀不上堆,同时搞好晾堂和班组的清洁卫生,树立好文明班组的良好形象。他吃苦耐劳,脏活累活争着干,带着干,先后做过下造沙的润粮,撒曲药、上堆、起窖、封窖、做窖底、打糟醅、上甑等工作。不论干什么工作,他从不患得患失和斤斤计较,别人不做的事情他做,别人不干的事情他干。他说安全无小事,因此,在生产工作中,赵温友不吸烟、不喝酒。每天上班前10分钟,他都要认真仔细的检查班组设备安全。由于大家安全意识增强了,所在班组全年从未发生任何安全事故。

当问及赵温友在班组表现时,酒师陈三红竖起大拇指:“这样的员工,工作没说的!人见人爱!在十二车间是榜样!”。

赵温友坦言:“人生有限奉献无涯,有幸酿造国酒茅台,今生无悔!”

简讯:

1926,公司团委书记李涛参加共青团仁怀市第三次团员代表大会。会议选举了新一届共青团仁怀市委员会。邹艺当选为共青仁怀市委书记。

2924,保洁部七组员工彭连芹拾金不昧,茅台集团公司职工培训中心送来了《表扬信》。

  • 中华人民共和国
  • 贵州省人民政府
  • 仁怀市人民政府
  • 贵州茅台酒股份有限公司

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