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《爽净简报》2008年第6期 总第11期
发布日期:2008-07-11 信息来源:信息中心 访问次数:469

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热烈庆祝中国共产党成立87周年

——公司组队参加市“迎奥运、庆七·一”活动纪实

628,仁怀市隆重举行庆祝中国共产党成立87周年 “迎奥运、庆七一”万人健步走活动暨庆祝大会,我公司党员及行政办公区管理人员参加了此次活动。

28日上午8时,仁怀市市直各部门、人武部、各人民团体、城区学校、街道等党员同志、干部职工、师生、群众近万人聚集在国酒大道二转盘处,参加由市委办、组织部、宣传部等组织开展的“迎奥运、庆七一”万人健步走活动。9时整,我公司队伍随各代表队从国酒大道二转盘处出发,向市政广场行进。一路上我公司员工身着整齐的服装,手持五星红旗或五环旗,排成方阵,高呼口号,意气风发,斗志昂扬,健步行进在游行队伍中。赢得无数赞许的目光。

940分,游行队伍到达会展中心广场,举行庆祝大会。仁怀市委常委、组织部长黄泽越主持庆祝大会。在鲜艳的党旗下,新党员高举右手举行了庄严的入党宣誓。市直属机关工委书记唐泽刚同志宣读了先进党支部、优秀党务工作者、优秀党员表彰决定。我公司派遣部员工蔡浪荣获仁怀市优秀党员称号。仁怀市委副书记杨治润发表重要讲话,号召全体党员同志要深入学习贯彻党的十七大和市四届二次党代会精神,找准十七大精神与党的基层组织建设年活动的结合点,进一步解放思想、更新观念,真正发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用;要始终保持与时俱进的精神状态,牢固树立强烈的竞争意识、机遇意识、效率意识和开放意识,为实现“百亿强市”目标和仁怀经济又好又快发展而不懈奋斗。

庆祝大会结束后,我公司代表队全体成员参加了声势浩大的“迎奥运、万人签名”仪式。

公司参加“改革开放三十年,茅台发展三十载”主题系列活动

为了庆祝伟大祖国改革开放三十年,讴歌国酒茅台改革开放三十年取得的辉煌成就,进一步融入国酒茅台大家庭。增强员工的自豪感、责任感,展示公司员工饱满的热情和良好的精神风貌,公司办公会研究决定,申请组织参加茅台酒厂集团公司开展的“改革开放三十年,茅台发展三十载”主题系列活动。我公司获准首先参加的是“红歌献给党”大型歌咏比赛。公司全体办公区管理人员和包装、搬运、保洁三个部门分别抽调部分员工组成百人合唱队参加了此次比赛。

611日开始,全体合唱队员克服各种困难,坚持每天下午三点钟准时在老包装会议室集中排练。

626下午,公司正式参加合唱比赛,公司员工身着整齐的服装走向舞台,激情演唱了《国酒茅台》和《爱我中华》两首歌曲,获得台下观众阵阵掌声和喝彩。

本次比赛得到了用工单位,尤其是包装车间领导的热情支持。

发扬延安精神  增强责任意识

——总经理张占俊赴京学习考察归来强调指出

618,公司总经理张占俊参加仁怀市委组织部、统战部组团赴中央社会主义学院学习并考察名企归来。

620上午,公司召开行政办公区工作会议,

公司总经理张占俊讲述了此次外出学习考察的经历及心得。张总在中央社会主义学院学习期间,专家授课分析了国际国内形势。学习结束,张总随团考察了内蒙伊利集团,参观了革命圣地延安。从张总的精彩讲述中,公司行管人员深切感受到了中华民族的伟大复兴和中国的大国地位,振奋人心,催人奋进;充分体会到了科技创造财富的强大力量;深刻领悟到了艰苦创业的延安精神和中国共产党的伟大。

张总结合公司实际,强调指出:(一)公司党支部必须加强员工爱党爱国的教育,认清形势,昂扬斗志,一心一意谋发展,聚精会神创新高。(二)充分发扬延安精神,艰苦奋斗,艰苦创业,努力打造爽净品牌,为国酒茅台的辉煌贡献力量。(三)牢固树立大局意识、责任意识和危机意识。必须坚持管理人员星期六培训制度,努力提高管理水平,使之适应现代企业管理的要求。(四)坚持自主创新,加大科技含量,深化管理改革,实现品牌与品牌的合作。

会上,张总进一步明确了公司的发展方向:立足服务国酒茅台,为茅台的辉煌贡献力量;坚持不懈地加强自身建设,不断地学习和总结经验,紧紧围绕“科技兴企、人才强企、管理固企、和谐旺企”打造爽净品牌,为我市的劳动就业、社会稳定和经济建设而努力奋斗。

公司副总经理王昭勇要求:张占俊总经理的讲话深入浅出,鞭辟入里,希望公司全体管理人员认真贯彻落实总经理的讲话精神,勤奋学习,苦练内功,为公司的发展扎实工作,勇创佳绩。

公司搬运部开展“创建文明示范窗口”活动

为切实加强搬运队伍“着装统一化,语言规范化,行动军事化,工作专业化”的“四化”建设,提高搬运工作的服务水准,更好的为国酒茅台提供“快捷、高效、安全、文明”的优质服务,经公司研究决定,2008年度,搬运部各班组组织开展“文明示范窗口”创建活动。

此次“文明示范窗口”创建活动以“四比四看”为内容,即:比素质品德,看谁工作表现更积极上进;比行为规范,看谁服务态度更周到、得体;比服务质量,看谁工作更标准、安全;比劳动技能,看谁工作更快捷、高效。通过 “文明示范窗口”创建活动的开展,着力解决当前搬运工作和搬运队伍中存在的服务态度、服务质量、工作效率等方面的突出问题,提高服务满意度。树立一批先进典型和优秀标兵,达到“诚信正直、服务热情、高效务实、客户满意”的工作要求,使搬运工作再上一个新的台阶。

搬运部各班组积极响应公司号召,认真组织员工学习,讨论公司文件,扎实开展创建活动。五月份,在考核领导小组的指导下,各班组对照创建内容进行了试评,查找存在问题,找差距,提出奋斗目标。九月份,公司考核领导小组将进行初评,提出整改意见。十月份终评,召开搬运部员工大会,对创建“文明示范窗口”活动进行阶段性成果总结,对获得“文明示范窗口”的班组进行授牌并表彰。按照“四比四看”竞赛活动的内容要求,同时评比

产生3名“优质服务标兵”, 3名“岗位业务能手”予以表彰。

目前,搬运部“文明示范窗口”创建活动正在如火如荼的开展。

制曲二车间给爽净派遣员工发放缺员补贴

2008612清晨,制曲二车间内一片欢腾,原来是车间领导在为员工发放缺员补贴。

制曲二车间生产线上一直存在缺员问题。车间领导克服困难,带领员工苦干实干,保质保量完成了生产任务。在生产一线,爽净员工爱岗敬业,努力工作,为车间生产任务按时保量完成付出了辛勤的汗水,得到班组和车间领导的好评。今年6月茅台酒股份有限公司将缺员补贴划拨给制曲二车间,车间组织召开了党支部支委扩大会,会上,一直通过将一部分金额发放给爽净员工。2006年派遣的发给补贴200元,2007年派遣的发给补贴100元。

这一举措,充分显示了制曲二车间领导对爽净员工的关爱,增强了爽净员工的“五爱”意识,更加激发了爽净员工的工作热情。必将为构建和谐班组、和谐车间产生积极而深远的影响。

公司保洁部工作服改良成功

时至夏季,公司领导想员工之所想,急员工之所急,经研究决定,将保洁部员工的工作服加以改良。原来的工作服是一件深蓝色的长袖外衣,外加一件黄色马褂。炎热的夏季,穿着这样的工作服实在是一种煎熬,公司领导加以创新,将黄色马褂镶嵌在深蓝色外衣上,合成一件工作服,这样员工穿着凉爽,又美观大方。

当员工们身着款式新颖的工作服的时候,纷纷表示十分满意。一名路段保洁员工感动地说:“公司领导真的很贴心,这样的工作服穿着凉爽又方便,安全警示效果好,这个夏天我们再也不怕热了!”

 简讯:一、616,仁怀市总工会饶部长一行来我公司传达《关于厂务公开管理制度》精神,并对公司工会工作提出指导意见。

二、73日,仁怀市工商局党委胡明文书记一行来我公司座谈,就“结对互助”活动具体方案达成共识。

三、72日至4日,公司团委书记李涛赴遵义参加共青团遵义市第三次代表大会,会议学习了团中央十六大精神提纲,选举产生了共青团遵义市第三届委员会委员和候补委员

六月——全国生产安全月

—公司深入开展安全工作大检查

六月,全国生产安全月,主题是“治理隐患,防范事故”。公司上下抓住契机,宣讲安全,以提高员工安全防范意识。公司安全检查小组对辖区进行地毯式安全大检查。

66,公司张占良主任举办安全讲座,对管理人员进行培训,重点是防火、防盗、防电、防毒、防工伤基本知识培训。茅台,夏季酷热。69,公司将各类降暑药物配发至班组,严防中暑事件发生。

627,公司相关部门组成安全检查小组,重点检查了河边高层家属区,南坳家属区,厂区路段,包装车间搬运班,制酒九车间派遣员工的安全防范情况,除有两处房屋灯头、灯线不规范被责成整改外,其余未发现安全隐患。

公司一再强调,安全第一,安全关系你我他,安全就在大家心中,人人务必随时随地牢记安全。

构建和谐爽净的四个定位

根据我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点,党中央明确提出建设社会主义和谐社会的目标任务。根据这一目标任务,作为和谐社会的组成部分,公司提出了构建和谐爽净,服务国酒茅台的理念。爽净公司作为服务型企业,认真履行为国酒茅台提供快捷、高效、文明、安全服务的宗旨,是构建和谐爽净的重要前提,也是构建和谐茅台的重要组成部分。因此,我们公司应与时俱进,深化和谐理念,为构建和谐茅台服务。将创建和谐爽净融入到和谐社会的建设中来,大力开展和谐爽净创建活动,积极推进和谐建设进程,进而为公司发展提供更大的空间和舞台。

爽净公司的服务宗旨决定了公司构建和谐企业的基本定位。基本定位之一,推进以人为本、服务和服从于茅台建设大局,大力提高服务质量,为茅台的全面协调可持续的发展提供后勤保障。基本定位之二,和谐社会的核心价值理念是公平与公正,公司要坚持依法治企,厂务公开,让员工享有知情权、参与权、表决权、选举权、被选举权。基本定位之三,强化服务意识,认真落实茅台集团的服务需求,努力打造一支特别能战斗,特别能吃苦的“四化”爽净队伍。基本定位之四,积极推进机制创新,加强自身建设,努力营造和谐的上下关系和工作环境。

尊 重 工 作

人的一生,从开始踏入校门的那一刻起,耳边就是父辈的谆谆教诲:好好念书,将来找个好工作。从此,“找个好工作”仿佛就成了毕生的追求和生活的目标。但究竟什么样的工作才能称为好工作呢?也许是受年代背景影响的缘故吧,在父辈的眼中,高薪企业,政府职位,能坐在窗明几净的办公室里,不用再受炎炎烈日的炙烤,不用再脸朝黄土背朝天的修理地球,不管天晴下雨,每月都能按时领到丰厚的工资,那就是所谓的“好工作”的最高境界了吧!经过三十年改革春风的洗礼,通过对生活的不断认识和积累,对“好工作”一谈,好象渐渐的有了一些别的想法。它的“好”,到底是怎么一个好法?工作本身的意义在于什么?工作是一种追求还是一种享受?诸如此类的问题,进入了我们思考的范畴。

社会是多元化的,我们不可能都从事同一类

工作。这就有了对不同工作的界定。有意识无意识的,工作也成了区分社会等级、社会地位的一个尺度。当人们从小学、中学、大学,经过“头悬梁,锥刺股”的艰苦岁月,终于十年寒窗,如愿的走上了令人羡慕的工作岗位。感觉如释重负,生命中最重大的使命已经完成,艰苦的日子已经过去,现在也到了该享受的时候了。特别是有些人的工作岗位,能领到高薪的,又能充分体现其社会地位,那种滋味呀,岂是一个“美”字了得。而此时,“奋斗”已离他们远去,“享受”则伴随其左右了。

因为受各种条件的制约与影响,还有绝大部分的人不能走上自己神往的岗位,只能从事最普通的职业。也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅,工作环境也较差,无法得到人们的推崇。这种情况下,如果不能正确对待职业,不能正确对待自己,就只能感到生活的无奈。此时,工作成了痛苦的源泉,成了日复一日的劳累,个中滋味,岂是一个“怨”字了得。

其实,无论什么工作,无论是做工人、农民、教师、记者,或从事别的职业,其实都只是诸行业里面的一种普通职业。劳动是光荣的,工作无高低贵贱之分,所有一切正当的、合法的,通过诚实劳动,通过双手创造来获得报酬的工作,都是值得尊敬的,没有人能贬低劳动的价值。在现实的工作中,我们均可以通过自身的努力来找到自己的位置,实现我们的价值。

请不要无视这样一个事实:有用才是伟大的真正尺度。

不管我们从事的是什么职业,尊重工作就是尊重自己,所有平凡的工作都能造就不平凡的人。工作是人自身价值的体现,工作是人生的一个大舞台,准备上演什么节目由你自己决定。

努力吧,赢得属于自己的一片掌声!

加油吧,创造出属于自己的一片天地!

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