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《爽净简报》2008年第3期 总第8期
发布日期:2008-04-11 信息来源:信息中心 访问次数:443

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公司召开2008年管理工作会

224,公司全体管理人员和党、工、团委员在茅台集团公司办公楼22楼召开2008年管理工作会。会议由公司党支部书记袁敏主持。

大会对2007年度中工作表现优秀的管理人员进行了表彰,张华容、陈刚勇、林绪春、张春秀、石得三等五位同志获得“2007年度优秀管理人员”称号,公司总经理张占俊为他们颁发了荣誉证书和奖金,并鼓励他们戒骄戒躁、再接再厉,再创佳绩。

会上,公司副总经理王昭勇宣读了《公司2008年度人事任命和人事安排意见的通知》,公司各部门分管领导分别阐述了2008年的工作构想和思路。

公司总经理张占俊在会上作了重要讲话,他指出:2007年公司实现了为员工增收,为企业增效,给全体员工签定了劳动合同,交纳了社会保险;为仁怀市劳动就业作出了积极的贡献。公司成立了党支部、工会、团委,为公司各项工作的开展奠定了坚实的政治基础。公司把2008年定位为管理年,各项工作的总体要求是:科技兴企、人才强企、管理固企、和谐旺企,坚持好字优先,能快则快,为打造“爽净”品牌,实现公司又好又快的发展目标而努力奋斗。张总还阐述了2008年度公司的十大工作目标,最后,张总希望全体管理人员为公司的发展建言献策,昂扬斗志,在不平凡的2008年做出不平凡的业绩。

大会在团结和谐的气氛中圆满结束。

公司与茅台集团人事劳资处召开劳务派遣工作协调会

310,茅台集团公司副总经理丁德杭主持召开了派遣工作协调会,茅台集团公司人事劳资处主任李筑然等领导出席了会议。公司总经理张占俊率领公司行政领导、人力资源部负责人和派遣部专职管理人员共14人参会,会议就劳务派遣工作中的若干政策性问题进行了明确。

会上,公司总经理张占俊就2007年公司劳务派遣工作及今年2月公司组队下现场调研情况向茅台集团公司副总经理丁德杭和人事劳资处领导作了详细汇报。茅台集团公司副总经理丁德杭对劳务派遣工作中的若干政策性问题作了详细解答和明确,并鼓励公司要认真研究,规范管理,把劳务派遣工作做扎实、做好。

公司领导深入车间、班组调查研究派遣工作

公司将2008年定位为管理年,为了切实抓好派遣部的管理工作, 225日至227日,公司行政领导深入车间、班组对公司派遣工作进行调研。

调研小组由公司行政领导带队,分四个组深入车间班组了解员工的工作和生活情况,同时与车间领导亲切交谈,全面了解派遣员工的工作表现情况以及派遣员工管理中存在的问题和困难,并请车间领导对我们的管理工作提出宝贵意见和建议。

经过三天的现场调研,27日下午,全体调研人员在公司会议室召开了调研情况汇总会。与会人员认真总结、分析派遣工作中存在的困难和问题,研讨解决问题的方案。公司总经理张占俊要求,公司派遣部务必制定切实可行的整改计划,狠抓落实,推动派遣管理工作再上台阶。张总强调,这次调研并没有结束,各组要继续深入现场调研,零距离的与员工交流,真正了解他们,帮助他们,为他们答疑解惑,帮助他们牢固树立“五爱”思想,确保为国酒茅台提供快捷、高效、安全、文明、优质的劳务派遣服务。

公司与茅台集团环保处召开卫生保洁工作协调会

311,公司总经理张占俊率领公司行政领导、人力资源部负责人及保洁部专职管理人员参加由茅台集团公司环保处处长刘强主持的卫生保洁工作协调会,会议在茅台集团公司环保处会议室召开,出席会议的有茅台集团公司环保处处长刘强、处长助理巫受文、队长刘春元、队长陈光明及有关工作人员。

会上,公司总经理张占俊在回顾总结了2007年的卫生保洁工作后,把公司将2008年定位为“管理年”的工作思路向茅台集团公司环保处领导作了详细汇报,茅台集团公司环保处处长刘强对公司2007年的卫生保洁工作给予了充分的肯定,并对公司2008年的工作给予了厚望,刘处长通报了茅台集团公司董事会对2008年环保处工作提出的要求,并指出,今年的卫生保洁工作要按照董事会对环保处提出的工作要求来开展,认真贯彻落实环境立企的理念,力争2008年的卫生保洁工作再上一个新的台阶。

公司与茅台集团物资供应公司召开装卸搬运工作协调会

312,公司与茅台集团公司物资供应公司装卸搬运工作协调会在茅台集团物资供应公司会议室召开,物资供应公司经理谭绍禄出席了会议,公司总经理张占俊、人力资源部负责人及搬运部专职管理人员参加了会议,会议由物资供应公司经理谭绍禄主持。

公司总经理张占俊就公司接管装卸搬运工作以来的工作运行情况作了汇报。茅台集团公司物资供应公司经理谭绍禄对2007年的装卸搬运工作给予了高度评价,特别是雪凝灾害期间的许多突击性装卸搬运工作的完成,更是得到了谭经理的充分肯定。

会议对2008年的装卸搬运工作做出了安排和部署,并就装卸搬运工作中的许多事项达成了一致。

公司总经理张占俊为管理人员授课

315,公司召集全体管理人员及公司党支部、工会、团委委员在茅台集团公司综合楼一楼进行管理课程培训,公司总经理张占俊亲自为管理人员授课。

为了提高管理人员的综合素质和管理水平,公司从去年4月起每周六对管理人员进行管理课程培训。通过近一年的运行,效果显著。2008年,公司定位为“管理年”,为了实现人才强企的发展战略,公司进一步明确了今年的学习目标:除了定期开展管理课程培训外,还要掀起向茅台集团公司各部门、各车间学习的高潮,加快培养实用型人才的工作进程,为公司“管理年”经营目标的实现奠定坚实的人才基础。

公司总经理张占俊授课的题目是《胜任素质》,张总启发管理人员分析不胜任和胜任工作的各种因素,深刻讲解胜任工作应具备的综合素质,并教育大家面对当今社会的激烈竞争和挑战,要有强烈的危机意识,不断学习,更新观念,与时俱进,提高胜任素质,不然,将会被无情淘汰。最后,公司副总经理王昭勇组织全体管理人员分组讨论,由各组推荐中心发言人总结培训收获。

管理人员纷纷表示,张总的授课生动形象、幽默风趣、理论联系实际,易于接受,获益匪浅。

派遣员工祁小岭创建茅台集团公司级“青年文明号”

——茅台集团公司党委副书记、工会主席刘和鸣等领导授牌

公司派遣员工、公司工会女职工委员会委员祁小岭组织团员青年创建的“青年文明号”被评为茅台集团公司级“青年文明号”。200833日下午,隆重的授牌仪式在制酒八车间生产房前举行,茅台集团公司党委副书记、工会主席刘和鸣等领导为被评为公司级“青年文明号”的班组授牌。

早在20061月,任包装四班小组长的祁小岭根据包装四班员工年轻化,热爱本职工作的特点,在该班创建了“青年文明号”。在茅台酒股份有限公司包装车间团委的正确领导下,祁小岭和包装四班班长一起带领包装四班“青年文明号”积极开展工作,使该班青年具备了社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效率、竞争、服务观念,为此次评选为茅台集团公司级“青年文明号”奠定了坚实的基础。

公司党支部召开支部委员会

31,公司党支部召集公司党支部委员在公司会议室召开支部委员会,公司副总经理王昭勇作为支部指导员的身份出席了会议,会议由党支部书记袁敏主持。

   会上,支委成员学习了党支部的相关职责和工作制度,讨论通过了《公司党支部2008年工作计划》。支部书记袁敏组织大家讨论如何开展2008年工作,并明确表示,支委成员要切实履行自身职责,在生产一线充分发挥党员的先锋模范作用,积极引导身边的优秀同志向党组织靠拢,不断壮大基层党组织。

公司副总经理王昭勇对支部工作的开展提出了明确要求:党支部要切实加强党对企业的引导和监督,围绕企业经营开展工作。坚持“三会一课”制度,加强党员同志的思想教育。创建党员示范岗,以点带面抓党建。党支部要充分发挥政治核心作用,促进企业健康发展。

公司工会召开工会委员会

313,公司工会召集工会委员在公司会议室召开工会委员会,出席会议的有公司副总经理王昭勇和公司党支部书记袁敏,会议由工会主席闵金通主持。

在组织学习了工会法和工会委员职责后,工会主席闵金通组织全体委员讨论通过了《公司2008年度工会工作计划》,并要求全体工会委员就自己身负的职责积极发言。

最后,公司副总经理王昭勇对2008年工会工作提出了六点要求:一是落实好工会工作职责;二是向员工宣传好公司的政策;三是选举建立基层工会小组;四是成立职工代表大会;五是定期召开工会委员会;六是着手创建“工人先锋号”。

公司团委召开团委会

314下午,公司团委召开第二次团委委员会。公司副总经理王昭勇、党支部书记袁敏同志出席会议。会议由团委书记李涛主持。

会上,团委书记李涛组织团委委员学习了团委委员岗位职责。并传达了共青团仁怀市二届八次全委(扩大)会会议精神,团委书记李涛强调,团委工作要紧紧围绕上级团委的工作重心开展,各委员要认真领会会议精神并将其贯彻落实到工作中去。会议讨论通过了公司团委08年工作计划和活动方案,并就“青年文明号”的创建展开讨论,各委员积极发言,为“青年文明号”的创建建言献策,大会还对递交入党申请书的九名团员认真评议,慎重“推优”。

最后,党支部书记袁敏同志对团委工作作了明确的指示,袁敏同志表示:团委工作要搞出特色,各委员要切实履行各自职责,加强对团员青年的思想教育和疏导,加强与集团公司团委和团市委的沟通和联系。公司副总经理强调,公司团委要充分发挥好团员青年作为党的助手和后备军作用。各委员要端正自身思想态度,认真学习贯彻党中央、团中央精神,提高自身团建能力,积极带领公司全体团员青年为实现公司经营目标而努力奋斗。

公司保洁员拾金不昧

33,公司保洁员李晓明在保洁茅台集团公司办公楼十楼男卫生间时,拾到一只手表,在打听失主未果后,李晓明把手表交给茅台集团公司总经办王主任,委托王主任为其寻找失主。

经过王主任的多方打听,终于找到了手表的失主,当失主接过手表时,非常激动,连声道谢,并一再称赞保洁员李晓明的拾金不昧精神。

公司为员工发放福利物资

220,公司向全体员工发放福利物资大米和食用油。公司工会原定于春节前夕向员工发放福利物资,但因雪凝灾害,交通阻断,物资无法运进茅台。新年伊始,公司立即调进相关物资,在此新春之际及时发放给员工。

公司工会根据员工分布广,不易集中的实际情况,抽调精兵良将,分成五个点予以现场发放。在接到领取福利物资的通知后,员工们兴高采烈的前来领取,他们接过大米和食用油,笑逐颜开,一位员工真诚感言:“公司能在过节的时候想到我们,给我们发油发米,我们很感动”。另一位员工坦率的说:“公司这样关爱我们,我们没有理由不把工作做好”。

“三?八”国际劳动妇女节,公司为女职工发放节日慰问品

“三?八”国际劳动妇女节,为了体现公司对全体女职工的关心和关爱,37,公司工会为女职工发放过节慰问品。

公司拥有女职工764人,主要分布在保洁、搬运、制曲和包装岗位,她们辛勤工作在一线。至此“三?八”国际劳动妇女节之际,公司工会为她们订购了节日慰问品,并组织工作人员现场发放,公司总经理张占俊还特意到各发放点亲切慰问女职工,祝她们节日快乐。

女职工们提着慰问品,感慨良多,一名保洁员如实说:“以前我在农村,从没有人会在“三?八”节想到我们,自进入爽净公司后,公司不仅在春节时为我们发油发米,现在又特意为我们女职工发放节日慰问品,我感到很幸福”。

青春无悔

——袁敏

我所要写的人,她只是一名普通的包装辅助工,在我还未认识她的时候,我是从公司工会委员的候选人名单上看到她的名字的——祁小岭,一个有个性的名字。

第一次见到她,是在公司召开的工会成立大会上,透过她那厚厚的镜片我能看到她双眼里充满的坚毅和自信;在她成功当选为工会委员后,她的发言让我加深了对她的印象,“不怕做不到,只怕想不到”这是她对自己身负职责的承诺。

第二次和她接触是在今年的三月,她创建的“青年文明号”被评为茅台集团公司级“青年文明号”班组,那天,茅台集团公司领导在制酒八车间生产房前为她们授牌时,她激动的神情深深的触动了我,我在想,她是一个什么样的人?在平凡的工作岗位上用她自己的方式来证明一名爽净员工的能力和价值。

公司团委拟在今年创建青年文明号,于是借阅她的创建资料,当她把那沉甸甸的七本笔记放在我的手上时,我似乎感觉到自己的责任就如同这笔记一样沉重,她一再叮嘱,不要把笔记本弄脏弄皱了,自己辛苦建立起来的东西,爱惜之致。

翻看着那一篇篇活动和会议记录,我深受感动,虽然她的记录方式不是很规范,但字迹工整,图文并茂,对许多活动和会议的记录都穿插了自己的心情和感悟,读起来有滋有味,回味无穷,在细细品读了她的笔记之后,我才意识到是什么东西让她如此的热爱自己、热爱工作、热爱生命。

“天下没有不散的宴席,我们会永远记住你对我们无私的关爱,永远为你祝福!”这是她在记录与老班长告别会时依依不舍的心情,我似乎看到她那坚毅的眼里在闪动泪光。

“她们紧紧的拉着我的手,不舍得让我走”这是她慰问敬老院老人的记录,我似乎能理解她每年坚持到敬老院看望孤寡老人的动力。

“妈妈,你太辛苦了”这是她记录自己加班时儿子含泪对她说的话,我似乎看到她亲声安慰儿子后,又继续工作的身影。

“快轮到我们的时候,我们一个个都紧张得手心里直冒汗”这是她记录包装四班员工训练参赛时的心情,我似乎看到她站在台下那焦躁的眼神。

生活中她团结同事,尊敬师长,关爱老人,爱护家小,工作上她吃苦耐劳、积极主动、刻苦上进、善良真诚。

她多才多艺,在2006年“三?八”节歌咏比赛时,她作为包装四班参赛队的指挥出场,出色的指挥令评委们叹服,甚至有参赛队怀疑她是该班从外面请来的外援而提出抗议,在证实她就是包装四班员工后,很多人惊叹包装员工的多才多艺,最后她所指挥的参赛队荣获二等奖。

  她不贪不占,“三?八”节发放节日慰问品时,我在包装片区发放时由于粗心出现了十份的差错,正在我焦头烂额的查对账目时,她主动打来电话说,她们班多领了十份,她吃力的把那些慰问品搬回储物室时,她那灿烂的笑容,一如她那身白色工作服,纯洁而高雅。

她兢兢业业,和她联系工作上的事情时,她说:“我下午都有时间,有什么事都可以打电话给我”。

“是什么让你如此有活力?”我不禁发问。

“我没有其他嗜好,下班后多找点事做充实些,人生就几十年,多做一件算一件”这就是她朴实的人生哲理,这就是她对生命真谛的诠释。

无悔的人生,无悔的青春!  

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