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坚持融合引领发展 凝心聚气追梦未来
发布日期:2019-05-11 信息来源:集团企业文化部 访问次数:86

    坚持融合引领发展  凝心聚气追梦未来

——贵州爽净投资(集团)公司党建“五融合”经验

爽净集团企业文化部

贵州爽净投资(集团)公司坐落在美丽的中国酒都仁怀,从2002年创建之初仅有7名员工逐步成长为现代企业集团,为社会创造了8000多个就业岗位,先后获“全国就业先进集体”“贵州省服务业名牌企业”贵州省“五好基层党组织”等荣誉,近5年连续跻身“贵州省民营企业百强”榜单。17年的砥砺奋进历程中,我们对如何抓好非公有制经济组织党的建设这个重大课题进行了不断探索和实践把党委政府的新希望、集团发展的新任务、职工群众对美好生活的新期盼深度融合起来,找准企业党建与企业发展的结合点,总结出了“五融合”的成功做法形成独具特色的爽净党建工作模式,成为了贵州非公经济党建的一面旗帜

一、坚持党的组织建设与公司经营管理体系建设相融合

组织建设既是党的建设基础,也是公司建设的基础。把党的组织体系建设与公司经营管理组织体系建设结合起来,实现互融互通,才能把党组织的领导力注入到公司决策、执行、管理的各个方面,保证党组织对公司的政治领导。

坚持双向进入。在企业经营管理领导班子的配置上,党委书记副书记和委员进入集团公司和各子公司经营管理领导班子。比如,党委书记张占俊同志任公司董事长;党委副书记李伟任集团副董事长,农业公司董事长;党委副书记闵金通任职教公司总经理,职校校长;党委副书记王昭勇任集团董事,星城公司董事长、总经理。各支部书记、委员进入各子公司、机关各部门经营管理领导层。如爽净综合服务公司党支部书记王西楷同志任该公司党务副总经理。由于公司经营管理的需要,对非党员业务骨干,需要进入各级领导层的,也把政治立场、政治素养作为重要的考核内容。在培养领导人才上,有意识地把经营管理副职领导作为党委主要领导的后备力量来培养,把党委副职作为经营管理主要领导的后备力量来培养。为了使公司经营管理的主要领导进入到党的各级组织中来,对已是正式党员的,通过选举进入各级党委和支部班子;对不是党员的,通过认真细致的工作,重点培养成党员。目前,集团公司各级经营管理班子超过70%以上的同志为党员。

推行交叉任职。集团公司各级党委、支部班子建设与经营领导班子建设上,按照相互匹配的原则,坚持“交叉任职”。总经理是党员的,由总经理担任党委书记或者支部书记;总经理不是党员的,则由经营班子内任职最高的党员担任支部书记。各党小组与部门(班组)也一样,部门领导与班组长是党员的,由部门领导与班组长任党小组长。部门领导不是党员的,由部门任职最高的党员同志担任党小组组长。在工作中,努力把班组长培养成党员,努力把党员培养成班组长。党支部委员、党小组长,原则上由既是党员、又是经营管理骨干的同志担任。这样,实现了经营管理组织系统与党的组织系统的交叉,使党组织的力量渗透到经营管理队伍之中,保证了经营管理队伍的政治素养。

实施职责统筹。在领导职责的设置上,兼顾党组织的工作与经营管理工作的双向配合、双向推进。比如,我们规定党支部书记具有积极参与公司重大问题决策的职责,规定总经理具有做好职工思想政治工作的职责。对一身兼有党内领导职务与经营管理领导职务的同志,在绩效考核时,既看履行经营管理领导岗位职责的成绩,也看履行党内职务岗位职责的情况。进行综合打分,系统评判。对没有兼任的同志,任党内职务的,也要看参与公司经营管理的业绩情况;任经营管理职务的,也要看参与公司党的建设工作的情况。如酒店公司经理侯胜军同志,作为职业经理人,虽然不是党员,我们在年终绩效考核时,也把做员工思想政治工作的情况作为重要的衡量指标。

二、坚持党的思想政治建设与企业文化建设相融合

思想政治建设是保证企业职工政治坚定性、思想道德纯洁,为企业发展注入精神动力的实践活动企业文化是企业信念、制度、仪式符号、行为方式等组成的系统我们坚持把企业思想政治建设融入企业文化建设之中,作为企业文化建设的核心部分来抓,用党建文化的先进性引领企业文化的先进性,保证企业发展的政治方向。

在精神文化上融合。精神文化是人们的社会心理和社会意识形态,包括人们的价值观念、审美情趣、思维方式以及由此而产生的文学艺术作品。精神文化处在文化结构的内层,价值观是精神文化的核心,同时也就是企业文化的核心。我们重点在核心价值观上融合。比如,“全心全意为人民服务”是党的宗旨,“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的基本内容。集团公司以党的宗旨和社会主义核心价值观为指导,制定公司全体员工的核心价值观,这就是以顾客为中心,以员工为主体,清爽做事,干净做人,共创共享,共奔小康。这一核心价值观是“全心全意为人民服务”党的宗旨和社会主义核心价值观结合公司实际的具体化,是公司落实、践行社会主义核心价值观的庄严承诺。

环境文化上融合我们把党的价值观念、思想理念、精神品格等等,嵌入公司的建筑物、办公场所、日常用品等生活环境之中,使员工在居住、使用中受到先进文化的熏染。例如,星辰尊悦国际酒店的墙上,开辟了党建“融合”的文化长廊,宣传社会主义核心价值观,介绍公司抓党建的经验和做法,使员工在上下班的途中,受到浓浓的党建文化熏染。把习近平主席的重要语录,制作成精美的条幅,贴在办公区走廊两,让职工天天耳濡目染,接受教育。

在行为文化上融合。企业行为文化层是企业人际交往中约定俗成的习惯、礼俗和风貌的综合,是员工行为展示出来的精神气质。我们把企业思想政治工作融入职工的行为规范之中。比如,公司坚持重大节日举行升国旗仪式、组织员工代表在国旗下讲话;与官院村开展党支部手挽手活动,组织党员到娄山关红军战斗遗址过党日,重温入党誓词,增强党员党性;每年秋季,开展“爽净·我的梦”捐资奖学活动;设立党员先锋岗,发挥党员的先锋模范作用;开展“十佳标兵”、“十佳道德模范”评选,在职工中弘扬社会公德、职业道德和家庭美德;重阳节开展爱老敬老活动,为敬老院的老人发衣服,组织游览等等,把党的理念融入职工日常生活之中,内化于心,外化于行。

三、坚持企业使命与党的奋斗目标相融合

 党的奋斗目标是党确立要达到的境地和标准。企业使命企业应承担社会责任和义务。小菠萝棋牌官方网在确定和践行企业发展使命过程中,始终以党的奋斗目标为指导,坚持企业使命与党的奋斗目标相融合。

企业愿景以党的理想信念为指导。实现共产主义是共产党人的最高理想。中国特色社会主义是中国各族人民的共同理想。企业愿景是企业的长期愿望及未来发展的蓝图爽净人以党的理想信念为指导,形成了自己的企业愿景,这就是:通过全团创业,共创共享,让员工和顾客在物质上、精神上过上清清爽爽、干干净净的美好生活。作为以环境服务、酒店服务、食品配送服务为主业的企业,首先要做到的,就是追求绿色、有机、环保,让员工和顾客在物质生活上干干净净;在此基础上,营造良好的企业文化氛围,让员工和顾客在精神生活上清清爽爽,从物质上的净化提升到心灵上的净化,从物质上的清爽提升到精神上的清爽,从而形成人与自然之间、人与社会之间、人与人之间以及人的身心之间高度的和谐

企业发展宗旨与党的宗旨相承接。“全心全意为人民服务”是党的宗旨。集团公司贯彻党的宗旨,确立“以顾客为中心、以员工为中心”的宗旨,牢固树立群众观念,全心全意为顾客着想,为广大员工谋;以顾客满意不满意、以员工高兴不高兴为标准,用心用情服务,不断提高员工幸福指数在此基础上,勇于承担社会责任,把“全心全意为人民服务”的宗旨推及全社会。2018年九九重阳节来临之际,公司组织为仁怀市各乡镇20多间敬老院放电影,为429位老人做1件唐装,理一次发;组织能走动的294位孤寡老人乘坐七辆大巴车,在小菠萝棋牌官方网“敬老爱老”志愿者和两名医师的呵护下,兴高采烈地参观了仁怀市政广场、酒都广场、茅台机场、茅台1915广场;星辰尊悦国际酒店以每桌1600元的标准宴请老人,让老人们在四星级酒店的美食与歌舞中,度过美好的节日。

企业发展使命与“两个一百年”的奋斗目标相呼应。党提出“两个一百年”奋斗目标。即第一个一百年,到中国共产党成立100年时,全面建成小康社会;第二个一百年,到新中国成立100年时建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。以“两个一百年”的奋斗目标为指引,我们不断强化爽净担当:“祖国需要,有我爽净!政府需要,有我爽净!回报社会,有我爽净!脱贫攻坚,有我爽净”!经常教育党员和员工充分认识到“没有党改革开放的好政策,就没有小菠萝棋牌官方网发展的今天”的道理,通过产业扶贫、就业扶贫、技能培训扶贫,积极响应党中央号召,为打赢脱贫攻坚战、决胜全面小康作贡献公司发挥自身优势,至今解决社会就业8000多人。精心打造的5567名劳务派遣工全部被茅台酒厂转为正式员工,年均十多万的收入。在产业扶贫方面,新时代农业公司通过产业带乡镇,根据各乡镇特色,打造“一乡镇一品牌”、“一企一标准”,在茅坝、大坝成立合作社,在苍龙街成立蔬菜配送中心,解决就业300多人。爽净人的大爱情怀赢得了良好的社会美誉,小菠萝棋牌官方网被评为“仁怀市十佳扶贫企业”,集团公司党委书记、董事长被评为“十佳最美扶贫人”。

四、坚持企业经营管理制度建设与党的制度建设相融合

党的制度是以党章为根本,以民主集中制为核心,以准则、条例等法规为主干,由各领域各层级党内法规制度组成的制度体系。企业经营管理制度是企业为求得最大效益,在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性,并能保障一定权利的各项规章制度。我们在公司的制度设计中,认真学习党和国家的法规制度,坚持以党和国家的法规制度为依据,保证公司经营管理制度的政治方向和合法性从而,把企业经营管理制度建设与党的制度建设衔接、整合起来,推动党组织活动与企业经营管理活动同步协调开展

党的决策制度与企业决策制度相一致。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”,是对党委决策程序的科学规范。集团公司党的建设发展战略、重大决策、选人用人等,必须通过召开党委会和董事会,贯彻民主集中制原则,按照少数服从多数的原则,集体研究决定。集团经营班子会议和子公司经营班子会议也按照民主集中制的原则,充分听取意见,吸纳大家智慧,增强工作部署的科学性和可行性。每年坚持召开职工代表大会,董事长向职工代表报告年度工作,听取职工代表审议意见,制定工作计划。决定公司的重大经营活动、涉及职工切身利益的问题,都要反复征求工会意见。2018年下半年,公司制定新的薪酬体系,召开职工座谈会20多场次,反复征求工会意见,3次召开专题党委会和董事会论证,5易其稿,方才颁布行。

党的组织生活制度与职工教育管理制度相衔接。通过严格“三会一课”制度,抓好党员学习教育,增强党员党性观念。把“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”纳入组织生活制度,推进“两学一做”常态化。把对党员的教育与对员工的要求衔接起来,同步学习党的方针政策;同步开展感恩教育;同步开展“做合格党员”与“做合格员工”的教育,形成员工向党员看齐、党员受群众监督的良好风气。党委领导的纪律检查委员会与公司督导机构联合执纪,对党员和非党管理人员开展检查督导,着力纠正违纪违规和渎职失职问题,形成风清气正的发展环境。集团公司党委书记亲自创办“劳模创新工作室”,辅导青年开拓创新,成长成才。把评选“党员先锋岗”、“十佳标兵”、“十佳道德模范”结合起来,党员带群众共同成长进步。

党内民主制度与企业民主制度相配合。党的民主集中制、党委议事规则、党委民主生活会、党支部组织生活会等制度,构成了党的民主制度体系。职工代表大会、厂务公开、民主监等等,构成了企业的民主管理制度。党委指导工会落实民主管理制度,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和谐健康发展。从而,形成了通过党内民主带动党外民主,通过党外民主促进党内民主的良好格局。2018年4月召开的集团一届二次职工代表大会,2019年4月召开的集团一届三次职工代表大会,全面落实以员工为中心的理念,充分发挥职工代表参政议政、民主管理、民主监督职能分别收到了56份和72份提案,其中,有5份提案评为优秀,获得表彰。对职工代表们提出的问题和建议,专人记录在案,逐条抓好整改,做到件件有回音、事事有落实。

五、坚持群团组织活动与党的组织活动相融合

一个公司的发展,不能只靠几个领导跳“独角戏”,要靠全体员工的共同努力。而分散的员工,需要组织来凝聚。集团公司坚持把党的组织活动群团组织活动融合起来开展,做到系统筹划、相互配合,协调运转,发挥党组织和群众组织的整体功能,团结凝聚职工群众,形成全团创业、共创共享的良好局面。

统筹做计划。集团公司党委把党的建设与工会、团委、妇联、关工委建设即党建“1+4”统筹起来,同研究、同计划、同部署。年初部署工作,党组织和群团组织活动一起安排;工作检查,党组织和群团组织工作一起督导;半年、年终工作总结,党组织和群团组织工作一起考核。从而,把党组织和群团组织建设统筹起来,统抓统管,协调有序地开展活动,有力地保证了公司发展的政治方向,推进了公司的全面建设。

功能相促进。党支部是党的基层战斗堡垒工会是教育组织职工依法行使民主权利,维护职工合法权益,进行民主管理和民主监督的群众组织;团支部是党教育团结广大青年的桥梁和纽带;妇联是争取妇女解放而联合起来的各族各界妇女的群众组织关工委是以关心、教育下一代为工作为目的的群众性组织。集团公司党委根据党群组织的不同性质和功能,在抓好党委支部建设,充分发挥政治引领和战斗堡垒功能的同时,针对工会、团委、妇联、关工委的功能,开展各具特点的活动,发挥各自的功能作用,互相补充,把团员青年、广大职工凝聚在党组织周围,同心同德,同频共振,完成好各项工作。

活动互配合。党委和支部是政治领导的核心,注重研究企业党的建设和中高层人事安排,研究如何合法合规经营,保证企业健康发展;注重开展理论学习、党员教育、党性锻炼等活动。党委支部作出决策后,组织工会、团委、妇联、关工委认真学习领会党委支部的决策精神,配合党委支部开展活动,保证党委支部的决策落到实处。2018年上半年,党委决定,公司开展“奋斗66天”的活动。各党支部都制定了活动方案。活动中,工会注重发扬企业民主,为党委支部献计献策;注重开展劳动竞赛,激发员工劳动热情。团支部注重抓好团员教育,开展适合青年特点的突击队活动。妇联针对女职工特点,开展争当巾帼标兵活动;关工委注重关心、支持职工子女和山区贫困学生的学习和成长。做到党委支部有决策、群团组织有配合,上下活动一盘棋,各项工作齐推进,圆满完成了预定的各项工作任务。

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